Foreign Language Correction

相互理解とは、自分の利益だけを重視せずに、相手の立場にもなって思想や考えを交換することである。

すなわち、集団主義である。

今の若者は、利己主義、個人主義が目立ち、権利のがある場合はで全力で求め、責任を負わせられるなら逃げることにする、とよく指摘されることが多い。

確かに、利を追求するのは当たり前のことである。

人間の天性、自然といっても過言ではない。

ところが、ひたすらに利を追求したら、多くの場合では人間関係に損をさせ被り、信任を失うことになりがちだ、と私がは思う。

ここでひとつ、社会にありふれた実例を例え述べよう。

職場では、「上司の指示に従ったのに、正当に評価してもらえない」、「部下に命令をちゃんと下したはずが、思った以上にやり過ごしぎてしまった」のように愚痴をこぼしたりすることが珍しくない。

それは相互理解がうまくいかないからであろうと思う。

会社は、価値観が異なるたくさんの人から成り立ち、各々の役割を果たす組織である。

競合相手との市場競争にいかに勝つか、この相互理解にかかっている。

もし社員が目先の利益だけ重視し、相互理解ができないとしたら、信頼関係が崩れ人間関係が悪化し、その結果、会社が破綻してしまうことになるのも少なくない。

それに対して、相互理解を深めると、同士の信頼関係が高まり、「質問するタイミングをうかがって業務が滞る」「トラブルを報告できずに、ますます深刻化する」といった事態を防げられるようになった。

上場企業はだいたいそのような相互理解ができる、という。

会社としてはもとよりに限らず、全ての組織が相互理解が必要である。

すなわち、組織である限り、相互理解が取れないとうまく運営ができない。

確かに相互理解がは非常に難しいことだが、要するに、相互理解を通じ、同士や相手のに思いやりを持ち、共通の価値観に基き会話することが最も重要だとおもう。

この社会を支えてきたのはこの相互理解にほかならない。