外语文章校正

　「我が子にはブルーカラーにならないでほしい」、このような見方を持つ中国の親は決して少数派ではない。

今の中国では、我が子がホワイトカラーになれるように、多くの親は莫大な費用と時間をかけて必死に英才教育を施している。

ブルーカラーとホワイトカラーとの間に、深い溝ができているようである。

　このような現象が起こされた原因は以下のように思っている。

まず、ブルーカラーになるための敷地しきい値は非常に低く、誰でもこの仕事で働くことができるので、ブルーカラー労働者は低資格・低学歴であると認められている。

また、ブルーカラーおとは、工場で働く肉体労働者のことである。

ほとんどの親は、自分の子供に多くの時間と大金を費やすのは、子供に明るく楽な未来を歩んでほしいからであって、肉体労働者になるためではないと思っている。

このような現象により、多くの社会問題を生み出す。

求職側と求人側のニーズが会合わなくなってしまう。

大卒者の失業率が上昇する一方で、ブルーカラーの人手不足は深刻である。

これは巨大な教育資源の浪費と言えるだろう。

次に、ブルーカラー志向の優秀人材が減少することは、製造業の基盤を揺るがすことになる。

製造業は中国経済の屋台骨であるため、このままでは経済に悪影響を及ぼす。

　ブルーカラーへの色眼鏡を外さなければならない。

まず、科学技術的な革新と人材強国という政策を強化し、優秀的、ヘハイエンド的な人材にブルーカラー的な仕事のために身を捧げるよう積極的に奨励すべきである。

それと同時に、ブルーカラーに持続的に社員研修を提供することも必要であり、高度の教育を受けていない人に専門的な訓練を受けられるようにすることで、ブルーカラー全体の素資質を向上させる可能性がある。

しかも、ブルーカラーの間では、優れた成果をあげ、その成功の経験はが精神的な強みとなっている組織や個人がいるだろう。

国家や社会は、この職人気質を宣伝し、全社会がこの精神を学ぶよう呼びかけ、ブルーカラーと職人気質を重視する雰囲気を作るべきである。

最後に、「ブルーカラー＝底辺の仕事」という考えは、肉体労働者の仕事が福利厚生に欠けており、の不安定性が高いことから来ている。

そのため、政府は肉体労働者の待遇改善、福利厚生の充実にもっと注力すれば、ブルーカラー志向の若者がきっと増えていく。

　従って、ブルーカラーは社会建設と中国発展史における不可欠な団体人々であり、それのおかげで、中国が偉大な成績を取果を獲得した。

ブルーカラーとしても誇りを持って働ける社会こそ、本当の意味での豊かな社会である。